非营利组织的未来领导者非营利组织的

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织，例如夏威夷人民基金会、美洲原住民慈善事业和夏威夷正义基金会，正在努力提供赠款，为社区中的善行做出贡献。 虽然这些只是几个例子，但毫无疑问，捐赠的根源存在于从最小到最大的所有 社区中。当我们力求在这个亚太裔传统月中感谢和庆祝他们的贡献时，我们必须像现代的奉献一样重视并纪念这些根源并纪念它们。 插图由 亚利桑那州立大学 提供 了解筹款和财务管理 您是否正在寻找证书来帮助您在非营利职业生涯中迈出下一步？如果是这样，在线 筹款和可持续财务管理证书 适合您。 非营利管理学院的这个项目适合那些希望获得筹款、战略规划、董事会治理、财务管理等方面额外知识和技能的个人！课程内容包括领导和管理非营利组织筹款工作所需的最相关的主题。该证书计划重点关注这些主题，以便为个人提供深。



度参与和强大的体验。 插图由亚利桑那州立大学 中心的 绘制。 非营利组织的多元化、公平性和包容性策略 培养多元化、公平性和包容性策略 年 月 日星期三 多人的手臂互相握成一个结 多样性、公平性和包容性 之间的交叉点是为了确保非营利组织重视不同的观点和背景，为每位员工提供公平的机会 沙特阿拉伯 WhatsApp 号码列表 和学习机会，并创造能够听到所有声音的空间。组织必须优先考虑所有三个问题，否则，他们将面临完全达不到目标的风险。在非营利工作场所制定有意识的 战略对于维持组织的使命、培养员工的高绩效以及创造可持续的资金和规划至关重要。 有意识的 工作的其他好处包括： 扩大组织的影响范围。 培育更健康的工作文化。 反映其所服务的社区。 有意实施 政策的组织会吸引更多富有创造力和创新。





精神的员工，他们将自己独特的知识、技能和经验结合起来，创造一个温馨的工作环境并提高组织的影响力。如果未能优先考虑工作场所的多样性，可能会导致群体隔离、沟通紧张以及负面刻板印象的蔓延，从而造成充满敌意的工作环境。 这方面的责任在于领导层。非营利组织的领导层确定了该组织的基调。如果执行团队和董事会未能承认组织内部可能存在隐性偏见和压迫动态，并致力于做出改变，那么即使是最好的、善意的努力也会失败。此外，如果 战略没有融入组织的框架，组织目标的实现和与社区的关系之间可能会出现脱节。因此，非营利组织为社区完成的伟大工作可能看起来缺乏安全感或表现不佳。 为了有意识地实施多元化和包容性努力以实现公平，可以使用以下六种策略。 围绕多样性、公平和包容性制定共同语言 。