公司越来越“追求三重底线”

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一份报告称，与企业社会责任报告的增长相呼应， 越来越多的中小型企业正在进一步加强环境和社会管理，成为效益型企业，即在法律上有义务对社会产生积极影响的企业。由世界观察研究所。



根据更多企业追求可持续经济的三重底线 ，目前美国大约有 200 家福利公司，其中没有一家是上市公司。报告称，所有经过认证的福利公司的总收入每年约为 60 亿美元，这些企业总共雇用了约 30,000 名员工。



有迹象表明，人们对成为福利公司的兴趣正在增长。每年使用福利公司 WhatsApp 号码数据 非营利倡导者B Lab的在线评估工具（该工具标志着对最终认证更广泛的兴趣）的公司数量从 2007 年的 280 家增加到 2012 年的 2,406 家。到 2013 年第一季度末，一些公司据报告称，已有 8,000 家公司使用过该工具。



迄今为止，大多数福利公司都是中小企业。但其中包括一些较大的私营公司，例如户外服装和配饰公司巴塔哥尼亚 (Patagonia)，该公司于 2012 年初成为一家福利公司，并公布截至 2012 年 4 月的财年年销售额约为 5.4 亿美元。



亚瑟王面粉公司是另一家大型福利公司。报告称，这家拥有 223 年历史的员工持股公司 2010 年销售额约为 8,400 万美元。







这种新公司形式的支持者表示，它“在公司的DNA中融入了三重底线”，如果公司的决策由于其他利益相关者（例如工人）的利益竞争而未能实现股东价值最大化，那么公司就不必担心股东诉讼。例如，根据美国现行的公司判例法，公司董事通常被认为在此类诉讼中承担责任。



利益公司地位旨在确立董事的信托责任，以考虑所有利益相关者的利益。在法律框架下将公司的社会和环境目标正式化，也使其良好的意图更有可能在创始人离开或任何重大增长突飞猛进后继续存在。此外，这意味着公司董事将拥有法律支柱来抵御没有相同承诺的传统公司的收购要约。