两种最重要的问题类型

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变查策略的一部分其中包含不同序列中不同类型问题的特殊组合。这些问题类型可以各自属于不同的问题类型。这导致了取证访谈中多种可能的组合从而使用户在对话技巧方面具有巨大的优势。 是开放式问题和封闭式问题。这两类问题本身就是商业中已知的大体上为数不多的法证访谈技巧之一。然而它们只代表整个系统的一小部分。开放式问题没有建议而封闭式问题则接受建议。所谓的问题谁做了什么在。



变哪里何时如何用什么为什么是开放性问题。例如只能回答是或否的问题是已经封闭的问题。这同样适用于选择题其中受访者不能自由表达自己的想 电报号码数据 法而必须在选项之间进行选择。本系列的其他文章在第一部分中您已经了解了特殊的性格分析工具如何使您更轻松地执行自己的领导任务。现在了解这些性格特征在人员选拔或人员发展方面的有用应用。实例人员发展假设一位销售经理想要与一位想成为大客户经理的年轻员工谈。







变论他的绩效和职业未来。然而根据他的观察销售经理确信这位年轻员工仍然缺乏担任如此负责任的职位所需的成熟度和经验。但他也知道如果我试图用我观察到的某些行为或纯粹根据销售数据来证明这一点那么谈话就会以混乱结束。因为这时初级员工立即回答是的但是。而且你不了解我的顾客。这意味着她为自己和自己的行为辩护。谈话的一个后果可能是初级员工很生气因为她觉得自己受到了不好的评价。在这种情况下首。