Post by hgfngf on Jan 4, 2024 0:49:18 GMT -5
Olympia Mineral 可以使用 Indaiá Brasil Águas Minerais 生产的瓶子来销售其矿泉水。高等法院第四小组一致驳回了因达亚针对塞阿拉法院裁决提出的上诉。由于预审存在缺陷，专家组没有对将商标保护延伸到容器的论点进行分析。
根据记录，Indaiá 提起诉讼，要求扣 手机号码数据 押其品牌在 Olympia 的库存，并禁止其用于销售和分销其他来源生产的水。奥林匹亚坚称，它不会以 Indaiá 水的形式销售其产品，因为它在容器上贴有其品牌的标签，以区分并防止消费者混淆。
第一个实例接受了请求。他表示，瓶子的使用，即使考虑到使用奥林匹亚品牌的标签，也会让购买该产品的消费者感到困惑。奥林匹亚被禁止使用这些瓶子，每件被查获的瓶子将被处以 50 雷亚尔的罚款。在判决上诉时，塞阿拉法院改变了判决，认为使用以明显方式展示产品品牌的瓶子不构成不正当竞争。
因达亚向 STJ 提出上诉。他指控奥林匹亚公司盗用带有其注册商标的瓶子，并将其用于销售和分销其产品，这使顾客和用户感到困惑并转移顾客，这是不公平的行为。奥林匹亚辩称，该瓶子属于消费者，消费者支付了费用，只需支付液体内容即可换取另一瓶。对于 Indaiá 来说，尽管在该领域运营的公司有义务接收其他品牌的容器，但这并不意味着授权其使用。
该案的报告员阿尔迪尔·帕萨里尼奥·儒尼奥部长承认，将商标保护扩展到矿泉水容器的论点非常有趣，但是，在本案中，缺乏适当的预审，导致上诉无法被了解和分析由STJ。
“在这种情况下，要得出不同的结论，特别是考虑到由于缺乏预先询问而不再精确地概述法律论点，只能通过事实重新审查，而本法院禁止从先例的内容中得出这样的结论。 7”，报告员总结道。
用教授的名字宣传课程不会造成伤害
教授以自己的名义宣传自己开设的课程，即使被解职，也无权获得侵犯人格权的赔偿。巴拉那州劳工法院的理解得到了高级劳工法院第七小组的确认。卡普托·巴斯托斯部长驳回了一名体育教师希望获得西南巴拉那教育联盟 (Unisep) 赔偿的中间上诉。即使在教授被解雇后，该机构仍在其网站上使用该教授的名字来宣传研究生课程。
该教授于 2001 年受 Unisep 聘用，并于 2003 年 8 月被解雇，担任体育教育学位课程的教师和协调员，他的名字出现在该机构的网页上，以吸引学生参加体育活动与健康研究生课程。在提起诉讼时，他要求赔偿精神损失，认为他的人格权受到侵犯，特别是姓名权，因为它是不可剥夺和不可转让的。他声称没有授权在互联网上继续使用他的名字，并且 Unisep 有明显的广告兴趣。
Francisco Beltrão (PR) 劳工法庭认为不存在滥用权利的情况，因此驳回了该请求。一审认为，“教学领域专业人才充足，将作者的名字列入他设计的研究生课程中，非但不会对他造成伤害，反而似乎是一个能够增强他的简历并有利于他的因素”。未来可能的招聘”。
该教师向第九区（PR）地区劳动法院提出上诉。二审称Unisep没有未经同意将教授姓名用于商业目的。该学区认为，由于该教师被解雇（2003 年 9 月）和提交劳工申诉之日（2004 年 3 月）之间相隔一段时间，对该教师姓名的商业使用至少存在自满情绪。他也明白，如果报名人数足够多，教授或许都不会表达他的愤慨。
二审还强调了教育机构代表的证词。他表示，研究生课程是由教授设计的，由于感兴趣的人数不足而没有开展。Unisep代表还表示，名字保留在页面上是因为，如果有足够多的学生，就会邀请老师参加。
中间上诉报告员吉列尔梅·卡普托·巴斯托斯 (Guilherme Caputo Bastos) 部长明白，要解除上诉、上诉的目标是不可行的，因为要做出与区域性上诉不同的决定，“有必要重新审查上诉的事实支持”。案，现阶段无法上诉，如摘要 126 中所述”。报告员的投票是在分析法院的裁决后确定的，该裁决根据口头证据判断，联邦宪法第二十七条第 5 条规定的基本和非常个人的姓名权没有受到侵犯。
根据记录，Indaiá 提起诉讼，要求扣 手机号码数据 押其品牌在 Olympia 的库存，并禁止其用于销售和分销其他来源生产的水。奥林匹亚坚称，它不会以 Indaiá 水的形式销售其产品，因为它在容器上贴有其品牌的标签，以区分并防止消费者混淆。
第一个实例接受了请求。他表示，瓶子的使用，即使考虑到使用奥林匹亚品牌的标签，也会让购买该产品的消费者感到困惑。奥林匹亚被禁止使用这些瓶子，每件被查获的瓶子将被处以 50 雷亚尔的罚款。在判决上诉时，塞阿拉法院改变了判决，认为使用以明显方式展示产品品牌的瓶子不构成不正当竞争。
因达亚向 STJ 提出上诉。他指控奥林匹亚公司盗用带有其注册商标的瓶子，并将其用于销售和分销其产品，这使顾客和用户感到困惑并转移顾客，这是不公平的行为。奥林匹亚辩称，该瓶子属于消费者，消费者支付了费用，只需支付液体内容即可换取另一瓶。对于 Indaiá 来说，尽管在该领域运营的公司有义务接收其他品牌的容器，但这并不意味着授权其使用。
该案的报告员阿尔迪尔·帕萨里尼奥·儒尼奥部长承认，将商标保护扩展到矿泉水容器的论点非常有趣，但是，在本案中，缺乏适当的预审，导致上诉无法被了解和分析由STJ。
“在这种情况下，要得出不同的结论，特别是考虑到由于缺乏预先询问而不再精确地概述法律论点，只能通过事实重新审查，而本法院禁止从先例的内容中得出这样的结论。 7”，报告员总结道。
用教授的名字宣传课程不会造成伤害
教授以自己的名义宣传自己开设的课程，即使被解职，也无权获得侵犯人格权的赔偿。巴拉那州劳工法院的理解得到了高级劳工法院第七小组的确认。卡普托·巴斯托斯部长驳回了一名体育教师希望获得西南巴拉那教育联盟 (Unisep) 赔偿的中间上诉。即使在教授被解雇后，该机构仍在其网站上使用该教授的名字来宣传研究生课程。
该教授于 2001 年受 Unisep 聘用，并于 2003 年 8 月被解雇，担任体育教育学位课程的教师和协调员，他的名字出现在该机构的网页上，以吸引学生参加体育活动与健康研究生课程。在提起诉讼时，他要求赔偿精神损失，认为他的人格权受到侵犯，特别是姓名权，因为它是不可剥夺和不可转让的。他声称没有授权在互联网上继续使用他的名字，并且 Unisep 有明显的广告兴趣。
Francisco Beltrão (PR) 劳工法庭认为不存在滥用权利的情况，因此驳回了该请求。一审认为，“教学领域专业人才充足，将作者的名字列入他设计的研究生课程中，非但不会对他造成伤害，反而似乎是一个能够增强他的简历并有利于他的因素”。未来可能的招聘”。
该教师向第九区（PR）地区劳动法院提出上诉。二审称Unisep没有未经同意将教授姓名用于商业目的。该学区认为，由于该教师被解雇（2003 年 9 月）和提交劳工申诉之日（2004 年 3 月）之间相隔一段时间，对该教师姓名的商业使用至少存在自满情绪。他也明白，如果报名人数足够多，教授或许都不会表达他的愤慨。
二审还强调了教育机构代表的证词。他表示，研究生课程是由教授设计的，由于感兴趣的人数不足而没有开展。Unisep代表还表示，名字保留在页面上是因为，如果有足够多的学生，就会邀请老师参加。
中间上诉报告员吉列尔梅·卡普托·巴斯托斯 (Guilherme Caputo Bastos) 部长明白，要解除上诉、上诉的目标是不可行的，因为要做出与区域性上诉不同的决定，“有必要重新审查上诉的事实支持”。案，现阶段无法上诉，如摘要 126 中所述”。报告员的投票是在分析法院的裁决后确定的，该裁决根据口头证据判断，联邦宪法第二十七条第 5 条规定的基本和非常个人的姓名权没有受到侵犯。